Sachbearbeiter/in Finanz- und Anlagenbuchhaltung (m/w/d)

Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 03.08.2025
Anstellungsart: Angestelltenverhältnis

Aufgaben/Stellenbeschreibung

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

• Buchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen mittels Finanzprogramm 
• Stammdatenpflege im Rahmen der Adressverwaltung und -bearbeitung
• Erstellung von Übersichten und Haushaltsüberwachungslisten
• Erstellung und Bearbeitung von SEPA-Lastschriftmandaten
• Buchung von Anlagezugängen, -abgängen und -umbuchungen
• Mitarbeit bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Inventuren und Inventarerfassung

So können Sie sich bewerben:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 03.08.2025 in unserem Online-Bewerbungsportal unter:

https://service.magdeburg.de/BWVOnlinePortal/ausschreibungdetails?mdId=1&ausId=65

Qualifikationen

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder einen erfolgreichen Abschluss des Beschäftigtenlehrgangs I oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.

Daneben erwarten wir von Ihnen

• eigenständige Anwendung der zutreffenden gesetzlichen Grundlagen,
• Kenntnisse im doppischen Rechnungswesen,
• selbstständige, gewissenhafte, organisierte und präzise Arbeitsweise sowie
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.

Eine mehrjährige Berufserfahrung in der Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Grundlagenwissen in der Finanzbuchhaltung sind wünschenswert. Darüber hinaus sind Kenntnisse im Finanzprogramm „infoma newsystem kommunal“ von Vorteil.

Wir bieten

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Teamorientierung, offene Kommunikation und freundliche Arbeitsatmosphäre
• Entgeltsystem mit dynamischer Gehaltsentwicklung
• flexible Gestaltung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit der Möglichkeit für Telearbeit
• betriebliche Zusatzversorgung und Altersvorsorge
• bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
• tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen und zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Präventionskurse, „aktive Mittagspause“)
• betriebliches Eingliederungsmanagement
• Freistunden zum Geburtstag 
• Corporate Benefits